Les partenaires créent ensuite une structure dédiée à la formation : l’Energy Training Center voit le jour en mars 2017, sous la forme d’une société coopérative à finalité sociale. Le principe ? Des candidats, présélectionnés par le Forem, sont recrutés par l’ETC pour un contrat de 3 mois renouvelable une fois. Les techniciens signent un contrat d’emploi perfectionnement alterné (CEPA) et sont rémunérés durant la formation. L’objectif est d’amener les apprenants à la réalité du niveau d’habiletés et d’employabilité que requière la transition énergétique.

Au niveau pratico-pratique, les sessions réunissent des « cohortes » de 12 personnes. L’entreprise Klinkenberg a érigé une salle de formation dans ses locaux. L’évolution de la maîtrise des habiletés est évaluée chaque mois en présence du travailleur et de son maître de stage. Cette opération se déroule dans le cadre de l’économie sociale ; elle est donc accessible au plus grand nombre. En d’autres mots, à la fin des 6 mois, le technicien est libre de prolonger sa carrière professionnelle chez tout employeur !

L’expérience menée par Klinkenberg a servi de projet-pilote pour une opération plus large baptisée « Coup-de-poing Pénuries », lancée officiellement en Wallonie début 2019. Elle vise à former les demandeurs d'emploi aux métiers en pénurie, pour tout employeur ou groupe d’employeurs qui auraient besoin de minimum huit personnes pour un même métier. Aujourd’hui la SA Klinkenberg, dans ce nouveau cadre réglementé, négocie directement avec le Forem et l’IFAPME, le recrutement et la formation des futurs techniciens, sur base de ses propres références de compétences.

L’Energy Training Center a aussi comme vocation d’exercer une veille technologique pour anticiper les nouveautés qui émergent chaque jour. À ce titre, le centre accueille régulièrement des étudiants d’universités et de hautes écoles, et partage aussi ses informations avec d’autres entreprises.