Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

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Le SDG 10 relatif à la réduction des inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre invite les entreprises, à titre d'exemples, à :

Offrir une protection pour les personnes vulnérables

Proposer des produits et services qui concourent à la réduction des inégalités, à l’accès à l’éducation, à la santé, au logement, à la technologie, etc.
Lutter contre l’exclusion à l’embauche en ayant des processus adaptés et en sensibilisant l’ensemble de ses collaborateurs, au-delà même du service RH et des managers. Pratiquement, par exemple, mettre en place un système de recrutement avec CV « anonymisés » sur le genre, ou autres facteurs potentiellement discriminatoires.
Partager la valeur créée par l’entreprise de manière équitable et juste entre les différentes parties prenantes et notamment les territoires ou populations vulnérables.
Adopter un calendrier multi-confessionnel pour respecter les différents cultes et fêtes religieuses.
Mettre en place des procédures pour réduire les inégalités entre les travailleurs (au travail et dans l’évolution de carrière, à la fin de contrat) et en particulier vis-à-vis des femmes, des personnes en situation de handicap, des enfants, des populations autochtones, des migrants et de leurs familles, des personnes de toute origine, religion, hérédité, croyance, orientation sexuelle ou caste :

  • Revoir ses politiques internes RH pour inclure un système de plainte confidentiel et indépendant pour éviter les conflits d’intérêt.
  • Pratiquer la discrimination positive pour corriger une situation déséquilibrée.
  • Encourager les congés parentaux aux deux sexes et garantir le retour au même poste.
  • Corriger les écarts salariaux d'année en année.
  • Payer un niveau de taxe correspondant aux activités et plus-values générées sur site (contribuant à la sécurité sociale de la région).
  • Offrir la même couverture sociale à tous les employés.
  • Favoriser la mobilité interne des employés, expats, stagiaires.
  • Offrir des cours de langues aux employés monolingues.
  • Participer à des initiatives visant à intégrer des migrants dans l'entreprise.
Contribuer à la constitution de pensions et retraites pour ses employés, notamment lorsque le système social ne le facilite pas.
Soutenir les programmes de sensibilisation du grand public sur les enjeux de réduction des inégalités et de développement des populations vulnérables.
Soutenir les entrepreneurs et les TPE dans leur développement et les accompagner dans la lutte contre les inégalités.

Réduire les inégalités à l’international

Respecter les droits de propriété matérielle, patrimoniale, industrielle et intellectuelle, et respecter les savoirs traditionnels.
Faire la promotion à l’international des bonnes pratiques et normes sociales, économiques et environnementales, pour réduire les inégalités entre les pays et supprimer l’ensemble des pratiques de dumping.
Former ses équipes pour éviter de se retrouver en situation de concurrence déloyale.
Lutter contre la stagnation des salaires pour des raisons de croissance économique exclusive.
Participer aux programmes d’aide au développement, en contribuant financièrement ou par ses produits et services.
Favoriser les produits et services issus du commerce équitable, qui participent à une rémunération plus juste des producteurs et donc à une meilleure répartition des marges sur les chaînes de valeur.
Étudier l’impact socio-économique et organisationnel de son entrée dans une communauté.
Privilégier une filière d'approvisionnement de matières premières en provenance de sources éthiques dans des pays en développement pour y encourager l'économie, acheter des produits issus du commerce équitable, entrer dans un partenariat public-privé de la coopération belge (Enabel, BIO).

Parmi les 5 cibles et 3 moyens de l'objectif 10, nous avons retenu les 5 applicables aux entreprises wallonnes

Cible

10.2.

D’ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leurs handicaps, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre

Cible

10.3.

Assurer l’égalité des chances et réduire l’inégalité des résultats, notamment en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires et en promouvant l’adoption de lois, politiques et mesures adéquates en la matière

Cible

10.4.

Adopter des politiques, notamment sur les plans budgétaire, salarial et dans le domaine de la protection sociale, et parvenir progressivement à une plus grande égalité

Cible

10.7.

Faciliter la migration et la mobilité de façon ordonnée, sans danger, régulière et responsable, notamment par la mise en œuvre de politiques de migration planifiées et bien gérées

Moyen

10.b.

Stimuler l’aide publique au développement et les flux financiers, y compris les investissements étrangers directs, pour les États qui en ont le plus besoin, en particulier les pays les moins avancés, les pays d’Afrique, les petits États insulaires en développement et les pays en développement sans littoral, conformément à leurs plans et programmes nationaux

Ces entreprises wallonnes qui agissent pour des inégalités réduites !