Découvrez des outils utiles et adaptés à votre niveau de maîtrise du Développement Durable pour passer à l'action dans votre entreprise !

Découvrez des outils utiles et adaptés à votre niveau de maîtrise du Développement Durable pour passer à l'action dans votre entreprise !

Démarrer ou pérenniser une démarche de durabilité en entreprise n'est pas toujours chose évidente. Il existe cependant une multitude d'outils utiles pour s'inspirer, réaliser un diagnostic, mobiliser les équipes... mais il n'est pas toujours facile de trouver le plus adapté à son cas de figure.

Ce test est conçu pour évaluer le niveau d'avancement de votre entreprise en matière de développement durable et vous guider au mieux vers quelques outils pratiques adaptés à votre situation. Cette liste est évidemment non exhaustive et est le fruit de notre expérience de terrain.

Il comporte une vingtaine de questions et ne prend pas plus de 15 minutes pour être complété. Il ne s'agit PAS d'un diagnostic RSE de votre entreprise !

Les réponses resteront anonymes et seront uniquement traitées par l'Union Wallonne des Entreprises. Seules des statistiques générales pourraient faire l’objet d’une publication.

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1. Dans quelle mesure êtes-vous familier avec le terme de "Développement Durable" et ce qu'il englobe ?
1 = Pas du tout familier / 8 = Très familier

Qu'est-ce que le Développement Durable ?

Il s'agit d'un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre à leurs propres besoins.

Autrement dit, une société se développe « durablement » si les activités qu’elle initie concilient de manière intégrée et équilibrée les aspects économiques, environnementaux et sociaux.

La notion de développement durable est apparue pour la 1ère fois en 1987 dans le "Rapport Bruntland" qui met en exergue le report systématique des effets de certaines dégradations de l’environnement (climat, déchets…) vers les générations futures et démontre le fait que les problèmes environnementaux sont inséparables de ceux liés au bien-être humain et au développement économique en général.

Pour plus d'informations :

2. À quelle(s) thématique(s) associez-vous instinctivement le Développement Durable ?
Quelques précisions...

Encore aujourd'hui, le développement durable est trop souvent assimilé à la seule thématique environnementale. Or, le développement durable est constitué de 3 piliers interdépendants : le social, l’économie et l’environnement.

Tout l’enjeu du développement durable est de trouver un équilibre entre ces trois piliers : ne viser que la croissance économique, sans considérer ses effets sur les deux autres piliers, les dégradations environnementales ou le niveau d’inégalités sociales par exemple, ne permettra pas de répondre adéquatement aux enjeux de développement auxquels la société doit faire face.

En matière de développement durable, on parle également de 5 principes, les "5P" que sont Population, Planète, Prospérité, Paix et Partenariats.

Pour plus d'informations :

3. Connaissez-vous les 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD)
Les 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD), aussi appelés "Sustainable Development Goals" (SDGs)

En septembre 2015, les 193 États membres des Nations Unies ont adopté un programme mondial ambitieux qui vise à promouvoir un meilleur avenir pour tous, en ouvrant la voie à l’éradication de l’extrême pauvreté, à la lutte contre les injustices et les inégalités ainsi qu’à la protection de notre planète. Cet Agenda 2030 s’articule autour des 17 Objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals en anglais), déclinés en 169 cibles, qui définissent et traduisent les priorités pour assurer une transition juste vers un développement durable à l’horizon 2030.

Les SDGs constituent pour les entreprises une opportunité de développement et de mise en œuvre de solutions innovantes pour relever les plus grands enjeux de développement durable auxquels notre société est confrontée.

Pour plus d'informations :

4. Quelle est votre perception du niveau d'avancement de votre entreprise en matière de Développement Durable ?
1 = Très éloignée du sujet / 4-5 = En cours d'appropriation / 8 = Très engagée
5. Comment jugez-vous l'intérêt du top management (la direction) sur le sujet ?
1 = Pas du tout concerné / 8 = Très concerné
6. Comment jugez-vous de l'intérêt des collaborateurs de l'entreprise sur le sujet ?
1 = Pas du tout intéressés / 8 = Très intéressés
7. Votre entreprise dispose-t-elle d'une stratégie formalisée en matière de Développement Durable? (1 seul choix possible)
8. Y a-t-il un budget spécifique alloué pour le développement d'une stratégie de Développement Durable (ou lié au Développement Durable de manière générale) ?
9. Y a-t-il une personne désignée pour traiter la thématique du Développement Durable au quotidien dans votre entreprise (expert RSE, référent en développement durable…) ?
10. Avez-vous développé une politique d'achats responsables ou de partenariat avec vos FOURNISSEURS dans le but de partager vos valeurs en matière de durabilité ?
11. Avez-vous développé une politique vis-à-vis de vos CLIENTS afin de les informer de vos engagements en matière de durabilité et de les impliquer dans votre démarche (ex. : charte…) ?
12. Avez-vous développé une politique vis-à-vis de vos COLLABORATEURS afin de les impliquer dans votre démarche de durabilité (ex. : groupe de travail…) ?
13. Votre entreprise a-t-elle entrepris des changements dans son MODÈLE D'AFFAIRES pour être plus durable (écoconception, politique inclusive, prix démocratiques, respect de la chaîne de valeur…) ?
14. Quels sont les dispositifs et outils d'évaluation en matière de Développement Durable mis en œuvre par l'entreprise ? (Plusieurs choix possibles)
15. Votre entreprise est-elle engagée dans une certification ou dans d’autres démarches en lien avec le Développement Durable (B-corp, CIFAL-UNITAR, Ecovadis, Réseau The Shift, ISO 26000, Accompagnement vers des Organisations Durables proposé par le SPW…) ?
16. Quels sont les principaux freins que vous identifiez pour mettre en œuvre des solutions et projets liés au Développement Durable au sein de votre entreprise ? (Maximum 3 choix)
17. Quelle fonction exercez-vous au sein de l'entreprise ? (Choisir ce qui s'en rapproche le plus)

Chacun peut agir à son niveau au sein de l'entreprise

Savez-vous que vous pouvez trouver sur notre site un catalogue d'actions par fonction ? Il s'agit d'une porte d'entrée innovante pour aborder les SDGs sur la base de votre profil et de vos compétences personnelles au sein de votre entreprise !

Grâce à cet accès particulier, vous pourrez mieux vous identifier aux sujets multiples que regroupe le Développement Durable et vous approprier les types d'actions que vous pourriez prendre en charge.

18. Quel est le nombre de collaborateurs dans l'entreprise ?
19. Quel est le secteur d'activité de l'entreprise ?

À ce stade vous pouvez encore revenir en arrière pour modifier vos réponses si vous le souhaitez.

Après ce message vous arriverez à la dernière question qui validera le questionnaire. Il ne vous sera alors plus possible de modifier vos réponses.

Je souhaite être recontacté(e) par le Conseiller en Développement Durable de l'UWE
*Le Conseiller en Développement Durable de l'UWE informe et oriente les entreprises dans leurs démarches afin d'initier une réflexion ou poursuivre leur engagement vers un développement durable crédible, concret, à la hauteur de leurs possibilités et de leurs ambitions. Le Conseiller en Développement Durable assure l'ensemble de ces services gratuitement et dans le respect de la confidentialité.
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