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SUMMARY:Boîte à outils pour un devoir de vigilance
DESCRIPTION:Entreprendre dans le respect des droits humains et de notre planète semple facile sur le papier\, mais comment le mettre en œuvre ? Il existe des outils et des mesures de soutien pour vous aider dans le processus HREDD. Explorons-les.\n\n\n\n\n  \nWhat’s in it for you?\n\nDécouvrez le nouvel outil d’auto-évaluation et le manuel en ligne développés par HIVA (KU Leuven) et Statik\, commandés par IFDD/FIDO ;\nDécouvrez la Team Europe Initiative qui vise à unir les forces (en matière de HREDD) à travers l’Europe pour avoir plus d’impact dans nos chaines de valeur.\nDécouvrez d’autres outils en ligne gratuits pour vous aider dans le processus HREDD\, y compris le CSR Risk Checker développé par MVO Nederlands ;\nPrésentez l’outil que votre organisation a développé ou faites part de vos propres difficultés à mettre en œuvre la HREDD et des mesures/outils de soutien dont vous auriez besoin. \n\nQuoi ?\nLa mise en oeuvre d’un processus de devoir de vigilance pour les droits humains et l’environnement pour votre entreprise ou organisation peut sembler être une montagne à gravir\, mais ce n’est en fait pas si compliqué. Il s’agit de rechercher les bonnes informations et de connaître les étapes à suivre. \nIl existe des outils gratuits pour vous aider\, notamment un outil commandé par l’IFDD/FIDO et récemment développé par HIVA-KU Leuven et Statik. Découvrons-les et voyons comment ils peuvent vous aider à identifier et à réduire les risques liés aux droits humains et à l’environnement dans votre chaîne de valeur.  \nVotre organisation/entreprise a-t-elle développé un outil ou une approche pour mettre en œuvre l’approche HREDD ? Ou bien vous êtes confronté à des défis dans la mise en œuvre de l’HREDD et vous cherchez désespérément un outil pour vous aider ? Ce sera une excellente occasion de présenter votre outil\, votre approche ou votre défi en quelques minutes et d’obtenir des réactions de la part des autres.  \nPour qui ?\nToutes les organisations et entreprises intéressées à identifier et à réduire les risques liés aux droits humains et à l’environnement tout au long des chaînes de valeur.  \n  \n\n\n\nJE M’INSCRIS\n\n\n\n 
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SUMMARY:Campus de l’inclusion (Lille\, France)
DESCRIPTION:Le Campus de l’inclusion a pour mission de développer l’inclusion dans toutes les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation d’exclusion. Parce que l’inclusion crée de la valeur. \nRéseau Alliances s’associe au Campus de l’Inclusion et au Medef Hauts-de-France afin de lancer une nouvelle promotion du Campus de l’inclusion. Ce programme de 4 mois est destiné aux dirigeants et dirigeantes d’entreprise afin de développer leurs pratiques inclusives. Il s’organise autour de 4 sessions collectives (masterclass\, immersion\, action et tremplin) et permet de travailler sur 4 leviers :  \n\nAcheter inclusif : Acheter des plateaux repas pour une réunion COMEX à un traiteur inclusif \nRecruter inclusif : Recruter en alternance un(e) jeune des quartiers prioritaires de la ville\nPartager inclusif : Faire un mécénat de compétences pour une association qui œuvre pour l’égalité des chances\nInnover inclusif : Créer une Joint-Venture (JV) sociale\n\nLes dirigeants bénéficieront d’apport théoriques sur les démarches inclusives existantes et de temps de réflexion pour réfléchir individuellement à leur plan d’action. Ils rencontreront d’autres dirigeants qui viendront partager leur expérience et donner des idées. \nLes dates :\n\nMasterclass | Jeudi 24 novembre 2022 | 8h30-14h00 | Présentiel\nImmersion | Mercredi 14 décembre | 9h00 – 11h00 | Présentiel\nAction | Mercredi 8 février | 8h30 – 10h30 | Digital\nTremplin | Vendredi 31 mars | 9h00 – 11h00 | Présentiel\n\n\nVous êtes intéressé ? Contactez Louise Bert\, Déléguée à la Diversité & à l’Inclusion\, pour obtenir davantage d’informations et vous inscrire : lbert@reseau-alliances.org | +33 3 20 99 46 35
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